| PRESENTATION DE L’ASSISTANCE |
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La formation en cours d’emploi est destinée à développer la
qualification et les compétences des salariés pour leur permettre de faire face
aux évolutions du marché du travail et faciliter leur promotion
socioprofessionnelle et pour accompagner la mise à niveau des entreprises et
favoriser leur compétitivité.
C’est dans ce cadre que les Pouvoirs Publics ont engagé, de
concert avec les partenaires sociaux, une profonde réforme s’appuyant sur deux
mécanismes complémentaires, GIAC et CSF, visant à encourager les entreprises à
intégrer la formation continue de leurs ressources humaines en tant que vecteur
stratégique de leur plan de développement.
Ces
deux mécanismes ont permis le développement du marché de la formation en cours
d’emploi et l’éclosion d’une ingénierie nationale des ressources humaines
assurée aussi bien par les organismes
privés de
conseil et de formation que par les établissements
publics de formation professionnelle.
Afin
d’impulser un processus durable de recours à l’ingénierie de formation par les
entreprises en particulier les PME/PMI, le Département de
- L’élaboration d’un guide méthodologique opérationnel et adapté aux entreprises
cibles des GIAC pour les analyses stratégiques et l’identification des besoins
en compétences qui en découlent ;
- L’élaboration d’un guide méthodologique d’ingénierie des plans de formation
efficace et opérationnelle, adaptée aux entreprises cibles des CSF;
-
La formation et l’accompagnement de 250 consultants spécialisés et personnes
ressources (cabinets conseils, GIAC, DFP, OFPPT) sur les deux guides
méthodologiques élaborés ;
- L’adaptation et l’amélioration de ces deux guides méthodologiques de la
formation en cours d’emploi.
La présente assistance s’inscrit comme une suite à cette opération pour en
consolider les acquis, évaluer l’impact et élargir le bénéfice à d’autres
ressources.
OBJECTIFS DE L’ASSISTANCE
Les objectifs de
la présente assistance technique visent :
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La formation et l’accompagnement de 75 consultants spécialisés et personnes
ressources à l’application du guide méthodologique de l’analyse stratégique ;
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La formation et l’accompagnement de 75 consultants
spécialisés et personnes ressources à l’application du guide méthodologique de
l’ingénierie de formation.
La formation touchera 150 participants répartis en 06 groupes
de 25 personnes :
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03 groupes en Analyse Stratégique ;
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03 groupes en Ingénierie de Formation en Cours d’Emploi. |